今日は開発に関してでは無いですが、気になった記事があったので。


http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1107/11/news012_2.html

以下抜粋----------------------------------

・上司が期待している力で若手の認識が低いのは
（1）「困難を克服する力」
（2）「与えられた仕事や目標をやりぬく力」（％差は小さいが、順位差が大きい）

・若手が成長したいと考えるが、上司が重要視しないのは
（1）「業務に関する知識や技術」
（2）「仕事のおもしろさを感じる力」

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前にテレビでドラッガー系の番組をやってたんですが、その中で会社は面白い仕事を積極的に選ぶべきだとありました。
たしか理由は社員のモチベーションアップから社員の質が向上し、会社に貢献する結果となるという内容でした。